Calcul rupture conventionnelle : savez-vous ce qu'est une rupture conventionnelle ?

Une rupture conventionnelle signifie de mettre fin à un contrat établit entre deux parties en déterminant des conditions de cette fin anticipée .

Ainsi une rupture conventionnelle consiste à un accord parfait entre les deux parties , employé et salarié .

Une rupture conventionnelle est un dispositif pour mettre fin à un contrat à durée indéterminé , un moyen pour rompre un contrat sans démissionner pour ne pas perdre les indemnités chômage .

Une rupture conventionnelle permet au salarié qui désire quitter son poste d'avoir une indemnité qui ne peut pas être pas inférieur au montant versé en cas de licenciement .

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comment calculer l'indemnité d'une rupture conventionnelle ?

Le calcul de l'indemnité se fait avec un salaire brut mensuellement , il est important de suivre ces règles de calcul :

  • Convertir d'un salaire net à un salaire brut .
  • Un salarié qui touche 3000 euro par mois et a 6 ans d’ancienneté , il aura au minimum : 3000 X 1/4X6= 4500 euro.